PIOMBINO 14 luglio 2019 — Cir­colano voci insis­ten­ti a propos­i­to di provved­i­men­ti dis­ci­pli­nari a cari­co di dipen­den­ti, per avere usufruito del­la men­sa azien­dale dopo avere parte­ci­pa­to al pri­mo sciopero dell’era JSW del 24 giug­no scor­so. Ci auguri­amo che siano voci infon­date per­ché, se fos­sero vere, si trat­terebbe di provved­i­men­ti estrema­mente gravi. Essi con­fer­mereb­bero l’atteggiamento arro­gante mes­so in atto dall’azienda pure pri­ma del­lo sciopero stes­so, sguin­za­glian­do i capi nei repar­ti a richia­mare all’ordine i dipen­den­ti.
Se le voci sui provved­i­men­ti dis­ci­pli­nari risul­tano con­fer­mate, già nel­la riu­nione di domani lunedì 15 luglio Rsu e orga­niz­zazioni sin­da­cali han­no il dovere di procla­mare imme­di­ata­mente un nuo­vo sciopero con assem­blea gen­erale dei lavo­ra­tori, durante la quale indi­vid­uare, insieme ad essi, come dare con­ti­nu­ità alla mobil­i­tazione, con inizia­tive all’altezza dei prob­le­mi sul tap­peto. Va inoltre val­u­ta­to atten­ta­mente se i ripetu­ti atteggia­men­ti arro­gan­ti dell’azienda non con­fig­uri­no un com­por­ta­men­to anti­sin­da­cale (art. 28, Statu­to dei Lavo­ra­tori, L.300/1970).

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