PIOMBINO 1 dicem­bre 2015 — La riu­nione tenu­tasi il 30 novem­bre al Mise tra Afer­pi, sin­da­cati e isti­tuzioni ha avu­to un esi­to “incon­clu­dente”.
Fonti sin­da­cali affer­mano addirit­tura che “in alcu­ni pun­ti siamo tor­nati indi­etro rispet­to a un mese fa”, e questo dà anco­ra più forza alla man­i­fes­tazione di domani per la verten­za Afer­pi.
Man­i­fes­tazione che deve essere l’inizio di un per­cor­so di forte mobil­i­tazione dei lavo­ra­tori e del­la cit­tà di Piom­bi­no e a cui devono seguire al più presto altre inizia­tive ecla­tan­ti che costringano Gov­er­no, Regione, Comune e Azien­da a con­cretiz­zare gli impeg­ni pre­si e a questo pun­to riv­e­lar­ci se il mod­el­lo Piom­bi­no è attua­bile o meno.
Risposte neg­a­tive su:

• 1) incre­men­to dei liv­el­li occu­pazion­ali por­tan­do i con­trat­ti di sol­i­da­ri­età come pre­vis­to dagli accor­di vici­no al 60%,
• 2) avvio delle demolizioni entro la fine di novem­bre,
• 3) paga­men­to del Trat­ta­men­to di fine rap­por­to (ricor­diamo il TFR è dei lavo­ra­tori ed e sta­to con­ge­la­to dall’ ammin­is­trazione stra­or­di­nar­ia gov­er­na­ti­va),
• 4) nes­sun aumen­to del­la pro­duzione.

Sull’ acquis­to del forno elet­tri­co e cos­to dell’ ener­gia siamo al nul­la di fat­to, anco­ra al pun­to di dover indi­vid­uare per­cor­si e finanzi­a­men­ti. La con­fer­ma di ciò è l’accordo con Jin­dal, per tre anni, per la for­ni­tu­ra dei blu­mi per i lam­i­na­toi.
Intan­to dal­la fab­bri­ca appren­di­amo da fonti ben infor­mate e attendibili  che sarebbe sta­to assun­to alle dipen­den­ze di Afer­pi un altro lavo­ra­tore con la qual­i­fi­ca di imp­ie­ga­to, extra accor­do dei 1080 in Cigs. A tal moti­vo chiedi­amo ai sin­da­cati la ver­i­fi­ca di tale notizia.
Se quan­to sopra cor­rispon­desse al vero , rite­ni­amo che sarebbe una palese vio­lazione degli accor­di.
Veni­amo a conoscen­za inoltre, che quei lavo­ra­tori assun­ti in Afer­pi oltre ai 1080 inser­i­ti nel­la lista dell’ accor­do sot­to­scrit­to per i con­trat­ti di sol­i­da­ri­età, non pos­sono usufruire di tale for­ma di con­trat­to (per cui gli ven­gono ret­ribuite solo le ore lavo­rate).
Questo è inac­cetta­bile e chiedi­amo al sin­da­ca­to di inter­venire.

Grup­po Mino­ran­za Sin­da­cale — Camp­ing CIG