PIOMBINO 17 giug­no 2018 — Pub­blichi­amo il testo com­ple­to del ver­bale dell’ incon­tro tra JSW Italy e le orga­niz­zazioni sin­da­cali nazion­ali Fiom, Fim, Uilm e Uglm avvenu­to il giorno 12 giug­no 2018 pres­so la sede del Min­is­tero per lo Svilup­po Eco­nom­i­co (MISE), alla pre­sen­za del Dott. Gian­piero Cas­tano e del­la dott.ssa Manuela Gat­ta:

Si sono incon­trati:
in rap­p­re­sen­tan­za del­la JSW Italy srl i sig­nori
Gau­tham Chainani
Viren­dar Bub­bar
Naren­der Shar­ma
Faus­to Azzi
gli avvo­cati Vin­cen­zo Mozzi e Ciro Galiano,
in rap­p­re­sen­tan­za delle OO.SS. Nazion­ali
per la FIOM – CGIL il sig. Mir­co Rota
per la FIM-CISL il sig. Raf­faele Apetino
per la UILM-UIL il sig. Gugliel­mo Gam­bardel­la
per la UGLM-UGL il sig. Anto­nio Spera

Pre­mes­so che
Acciaierie e Fer­riere di Piom­bi­no spa (Afer­pi), con­trol­la­ta da Cevi­taly srl, ha acquis­ta­to i com­p­lessi indus­tri­ali facen­ti capo alla Luc­chi­ni spa in Ammin­is­trazione Stra­or­di­nar­ia e alla Luc­chi­ni Servizi srl in Ammin­is­trazione Stra­or­di­nar­ia. L’operazione di acquis­to si è real­iz­za­ta in data 30 giug­no 2015, ai sen­si del­la Legge del 18 feb­braio 2004 n. 39 (cosid­det­ta legge Marzano).
Cevi­taly srl, sem­pre in ambito legge Marzano in pari data ha por­ta­to a ter­mine l’acquisto del 69,27 % delle azioni di GSI Luc­chi­ni spa (GSI);
in data 28.12.2015 Afer­pi spa ha cos­ti­tu­ito medi­ante scis­sione parziale la soci­età Piom­bi­no Logis­tics spa;
Cevi­tal spa si era impeg­na­ta affinché le con­trol­late Afer­pi e Piom­bi­no Logis­tics, real­iz­zassero un piano di ristrut­turazione su base pluri­en­nale del polo siderur­gi­co con la  creazione di un’acciaieria elet­tri­ca, la diver­si­fi­cazione del sito pro­dut­ti­vo con lo svilup­po di attiv­ità di logis­ti­ca e la riqual­i­fi­cazione delle aree por­tu­ali oltre all’avvio di pro­duzione agroin­dus­tri­ale;
Il prog­et­to ha pre­vis­to il pas­sag­gio dei lavo­ra­tori delle soci­età in Ammin­is­trazione Stra­or­di­nar­ia sec­on­do le modal­ità degli accor­di stip­u­lati con le OO.SS., ai sen­si dell’art. 47 del­la L. 428/1990, dell’art. 63 com­ma 4 del D.lgs n. 20/1999 e dell’art. 2112 c.c, oltre al man­ten­i­men­to dei liv­el­li occu­pazion­ali per il bien­nio suc­ces­si­vo;

con­sid­er­a­to che
Il Grup­po Indus­tri­ale Cevi­tal ha incon­tra­to dif­fi­coltà nel­la real­iz­zazione del piano indus­tri­ale, e, per­tan­to, su invi­to e con la col­lab­o­razione del MISE, ha indi­vid­u­a­to in JSW Group, play­er a liv­el­lo mon­di­ale, tra gli altri set­tori mer­ce­o­logi­ci, anche nel­la pro­duzione e lavo­razione dell’acciaio, un poten­ziale acquirente delle azioni detenute nelle soci­età Afer­pi, Piom­bi­no Logis­tics e GSI, inter­es­sato a svilup­pare ed ad imple­mentare a Piom­bi­no un nuo­vo prog­et­to indus­tri­ale;
JSW Steel Italy srl ha deciso,  in virtù delle ver­i­fiche effet­tuate e del­la pos­i­ti­va evoluzione di ulte­ri­ori appro­fondi­men­ti effet­tuati con le Isti­tuzioni nazion­ali, region­ali e locali, di pro­cedere con l’analisi di tutte le con­dizioni e val­u­tazioni utili alla fir­ma del Con­trat­to Defin­i­ti­vo (Clos­ing);
In data 17 mag­gio 2018, JSW Steel Italy srl, Cevi­tal SPA e Cevi­taly srl han­no siglato un Accor­do final­iz­za­to alla Ven­di­ta ed all’Acquisto (Sale and Pur­chase Agree­ment) del 100% del­la parte­ci­pazione azionar­ia al cap­i­tale di Afer­pi spa e Piom­bi­no Logis­tics spa, nonché la “quo­ta ril­e­vante” di parte­ci­pazione azionar­ia al cap­i­tale di GSI Luc­chi­ni spa pari al 69,27%; tale Accor­do è con­dizion­a­to sospen­si­va­mente al ver­i­fi­car­si di alcune con­dizioni tra cui la fir­ma di un nuo­vo Accor­do di Pro­gram­ma 252 bis (ADP), l’intesa con le OO.SS. e le autor­iz­zazioni di Luc­chi­ni spa in Ammin­is­trazione Stra­or­di­nar­ia e Luc­chi­ni Servizi srl in Ammin­is­trazione Stra­or­di­nar­ia, pre­viste dal­la legge Marzano e la fir­ma di un nuo­vo accor­do con queste ultime (cfr su Stile libero https://www.stileliberonews.org/jsw-verso-leuropa-laminatoi-porto-e-poi-si-vedra/, ndr);
JSW Steel Italy srl ha avvi­a­to un per­cor­so affinché pre­lim­i­n­ar­mente venis­sero illus­trate ed appro­fon­dite le infor­mazioni sul pro­prio busi­ness plan  da tutte le Isti­tuzioni inter­es­sate, dalle OO.SS. e dagli organi dell’Amministrazione Stra­or­di­nar­ia;
In data 24 mag­gio 2018 JSW Steel Italy srl ha pre­sen­ta­to le linee gui­da del Piano Indus­tri­ale alle OO.SS. Nazion­ali, Ter­ri­to­ri­ali ed RSU (cfr su Stile libero  https://www.stileliberonews.org/49774–2/, e https://www.stileliberonews.org/domande-risposte-richiedere/, ndr) spie­gan­do il per­cor­so di ristrut­turazione e rilan­cio che la stes­sa intende fare, suc­ces­si­va­mente al pieno ed effet­ti­vo con­trol­lo dell’azionariato delle soci­età AFERPI, Piom­bi­no Logis­tics e GSI, sogget­to all’esecuzione del pre­det­to Accor­do di Pro­gram­ma, all’accordo con gli organi delle Ammin­is­trazioni Stra­or­di­nar­ie e al man­ten­i­men­to degli accor­di sin­da­cali in essere. JSW Steel Italy srl ritiene che la real­iz­zazione del piano indus­tri­ale richiede la coop­er­azione di cias­cu­na delle par­ti, il sup­por­to delle Isti­tuzioni e delle Orga­niz­zazioni sin­da­cali locali e nazion­ali;
In data 29 mag­gio 2018 e 6 giug­no 2018, JSW Steel Italy srl, ha incon­tra­to nuo­va­mente le rap­p­re­sen­tanze delle OO.SS., illus­tran­do più in det­taglio il piano degli inves­ti­men­ti pre­visti e l’ipotesi di cop­er­tu­ra del regime di riduzione orario tramite ammor­tiz­za­tori sociali che accom­pa­g­n­erà il piano indus­tri­ale nei prossi­mi anni. Infat­ti nell’incontro del 12 aprile 2018, pres­so il Min­is­tero del lavoro e PP.SS. è sta­ta indi­vid­u­a­ta la pos­si­bil­ità di pre­sentare  istan­za per ulte­ri­ori 14 mesi cir­ca di CIGS/CIGS Sol­i­da­ri­età ai sen­si del DLgs 148/2015, oltre alla pos­si­bil­ità di far for­male richi­es­ta al fine di pot­er usufruire, per tut­to il 2019, di una Cas­sa inte­grazione salar­i­ale in dero­ga, finanzi­a­ta per le “Aree in Crisi Com­p­lessa” le cui risorse sono attribuite alla Regione Toscana, con la quale si sono svolti profi­cui incon­tri. All’esito, pro­gre­den­do con il Piano Indus­tri­ale, si dovreb­bero sbloc­care ulte­ri­ori oppor­tu­nità per fruire degli ammor­tiz­za­tori sociali CIGS/CIGS in Sol­i­da­ri­età, ben­e­fi­cian­do del prin­ci­pio del “quin­quen­nio mobile”, come defini­to dagli artt. 4, 21 e 22 del DLgs 148/2015; res­ta sal­va la pos­si­bil­ità di cogliere oppor­tu­nità di miglior favore che si dovessero ver­i­fi­care.
Nel cor­so degli incon­tri, le OO.SS. han­no richiesto garanzie alla Regione Toscana ed al MISE, e fin da subito chieder­an­no un incon­tro al Min­is­tero del Lavoro, rel­a­ti­va­mente alla cop­er­tu­ra degli ammor­tiz­za­tori sociali per tut­to il piano indus­tri­ale, com­pre­so l’attuale inte­grazione salar­i­ale, ed a JSW Steel Italy srl di man­tenere gli attuali liv­el­li occu­pazion­ali; le par­ti han­no con­fer­ma­to la volon­tà di man­tenere in essere gli accor­di sin­da­cali sin qui inter­venu­ti; qualo­ra ci siano le con­dizioni le par­ti si incon­tr­eran­no per le oppor­tune ver­i­fiche;
Durante gli incon­tri, le OOSS han­no recepi­to il per­cor­so, come spie­ga­to nel­la pro­pos­ta di Piano Indus­tri­ale di JSW Steel Italy srl, ma han­no richiesto espres­sa­mente a JSW Steel Italy srl di val­utare la pos­si­bil­ità di ridurre le tem­p­is­tiche di attuazione dei piani di inter­ven­to, con par­ti­co­lare riguar­do alle attiv­ità di sman­tel­la­men­to e di attuazione del piano final­iz­za­to a pro­durre nuo­va­mente acciaio a Piom­bi­no;

Tut­to quan­to sopra pre­mes­so e con­sid­er­a­to

A segui­to dell’illustrazione di mag­gior det­taglio da parte di JSW Steel Italy srl del­la pro­pos­ta di piano indus­tri­ale e delle fasi di imple­men­tazione, è sca­tu­ri­ta una con­seguente ampia dis­cus­sione con tutte le par­ti pre­sen­ti in mer­i­to alle tem­p­is­tiche pre­viste.

Per­tan­to:
JSW Steel Italy srl si impeg­na affinché le soci­età, ogget­to del con­trat­to di acquis­to delle quote azionar­ie, man­ter­ran­no gli attuali liv­el­li occu­pazion­ali, evi­den­zian­do che gli stes­si saran­no man­tenu­ti a con­dizione dell’effettiva disponi­bil­ità degli stru­men­ti di inte­grazione salar­i­ale richi­esti; e che il per­son­ale sarà imp­ie­ga­to come illus­tra­to nel­la pre­sen­tazione del busi­ness plan; JSW Steel Italy srl si impeg­na affinché le soci­età così con­trol­late stip­uli­no con le OO.SS. Ter­ri­to­ri­ali, in un otti­ca di mas­si­ma disponi­bil­ità e dial­o­go con­tin­uo, accor­di azien­dali final­iz­za­ti alla richi­es­ta del tipo di ammor­tiz­za­tore sociale più ido­neo in base alle esi­gen­ze azien­dali ed in con­for­mità con la nor­ma­ti­va vigente;
è inter­esse comune delle par­ti quel­lo di cer­care, nelle sedi oppor­tune, soluzioni che indi­viduino trat­ta­men­ti di miglior favore per i lavo­ra­tori a pat­to che ciò non com­por­ti alcun onere aggiun­ti­vo per le aziende;
le par­ti con­di­vi­dono il fat­to che potrà met­ter­si in atto una seria attiv­ità di ver­i­fi­ca delle com­pe­ten­ze pro­fes­sion­ali, ancorché poten­ziali final­iz­za­ta alla selezione di un con­gruo numero di lavo­ra­tori dell’intera pianta organ­i­ca, da des­tinare a per­cor­si for­ma­tivi che con­sen­tano di pot­er ampli­are il numero dei lavo­ra­tori in rotazione atti­va, oltre a quel­li già for­mati, pos­ta la ver­i­fi­ca delle adeguate com­pe­ten­ze pro­fes­sion­ali da parte dell’azienda;
i per­cor­si for­ma­tivi di cui al pun­to 3 saran­no svolti in regime di fruizione dell’ammortizzatore sociale con­ces­so, ove con­sen­ti­to dal­la nor­ma­ti­va e non com­porter­an­no oneri aggiun­tivi a cari­co delle soci­età, eccet­to il cos­to diret­to del­la For­mazione Pro­fes­sion­al­iz­zante; tali pro­ces­si for­ma­tivi potran­no altresì con­tem­plare peri­o­di di adde­stra­men­to in affi­an­ca­men­to sul pos­to di lavoro;
JSW Steel Italy srl si impeg­n­erà, fat­ti­va­mente, affinché le soci­età con­trol­late, in sede di definizione degli accor­di con­trat­tuali con le aziende spe­cial­iz­zate prescelte per le attiv­ità di sman­tel­la­men­to e lib­er­azione delle aree, pro­muo­vano il mas­si­mo uti­liz­zo del per­son­ale inat­ti­vo, com­pat­i­bil­mente con l’idoneità alla man­sione speci­fi­ca e le com­pe­ten­ze tec­niche e/o i per­cor­si for­ma­tivi cer­ti­fi­cati. La JSW Steel Italy srl, pro­muoverà, per quan­to pos­si­bile, altresì, l’utilizzo delle imp­rese for­ni­tri­ci di servizi, delle imp­rese e dei lavo­ra­tori del ter­ri­to­rio, a con­dizioni com­pet­i­tive;
JSW dichiara che, con la fir­ma del pre­sente ver­bale, da parte delle OO.SS., è sod­dis­fat­ta — e quin­di super­a­ta — la con­dizione di cui al prece­dente pun­to H del­la pre­mes­sa (Inte­sa con le OO.SS.), la quale è da inten­der­si, per quan­to attiene alle OO.SS medes­ime, total­mente real­iz­za­ta.

Le par­ti si dan­no atto di aver anal­iz­za­to e dis­cus­so in maniera esauri­ente le tem­atiche ogget­to del pre­sente ver­bale con­div­i­den­done i con­tenu­ti. Le Par­ti medes­ime si dichiara­no disponi­bili ad incon­trar­si con caden­za semes­trale o anche con fre­quen­za mag­giore su richi­es­ta di una delle par­ti.

JSW Steel Italy srl, dopo il Clos­ing, nel rispet­to del con­trat­to di com­praven­di­ta (SPA) ed in ese­cuzione dell’Accordo di Pro­gram­ma (ADP), si impeg­na affinché Afer­pi spa, Piom­bi­no Logis­tics spa and GSI Luc­chi­ni spa sot­to­scrivano il pre­sente ver­bale per ade­sione.